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熱烈祝賀亞合建設(shè)價(jià)值考核簽字儀式順利舉行!

發(fā)布時(shí)間:2021-09-14  閱讀:1099次   字號(hào):  
     為了提升企業(yè)發(fā)展水平,促進(jìn)管理干部的工作積極性,亞合建設(shè)特邀請(qǐng)中旭教育講師-譚老師對(duì)公司9名管理干部進(jìn)行了一對(duì)一的價(jià)值考核咨詢。根據(jù)中旭教育譚老師講述:2021年9月7日-9月9日,經(jīng)過3天的培訓(xùn)咨詢,公司于9月9日下午確定了價(jià)值考核目標(biāo),并召開了價(jià)值考核簽字儀式。

     
    根據(jù)中旭教育譚老師講述:

    

    為什么要做價(jià)值考核?

    千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有目標(biāo)。價(jià)值考核是企業(yè)一種硬核需求,而不是可有可無的工具。這就是企業(yè)為什么要做價(jià)值考核的必要之所在。

 

    價(jià)值考核的好處?

    第一個(gè)好處,就是將我們干部的核心崗位職責(zé)體現(xiàn)在日常管理工作中去,讓重要的事情在真正意義上變成重要。我們只有學(xué)會(huì)了抓住重點(diǎn)、抓住了核心,將重要的事情變成重要,才能真正做到抓大放小,有的放矢。

    第二個(gè)好處,就是降低了對(duì)工作的管理難度。我們的干部和團(tuán)隊(duì)為了實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo),拿到更多的獎(jiǎng)金,就必須要學(xué)會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)溝通、主動(dòng)自我管理和約束。過去工作中存在著的協(xié)調(diào)難,溝通難,管理難的問題,究其原因那都是因?yàn)楣ぷ髋c利益沒有捆綁在一起。今天,通過價(jià)值考核,我們的干部已經(jīng)變成了部門老板,員工成為了崗位的老板,所以我們自主協(xié)調(diào)、自主溝通、自主管理的機(jī)制和能力都會(huì)被充分釋放出來。

    第三個(gè)好處,就是讓干部和團(tuán)隊(duì)獲得更多的收入,過上更有尊嚴(yán)、更有品質(zhì)的生活。

    以上就是價(jià)值考核帶給我們的三大好處。

 

 

亞合建設(shè)董事長(zhǎng)李衛(wèi)亞與各個(gè)被考核人 依次簽署價(jià)值考核責(zé)任書


 

    亞合建設(shè)董事長(zhǎng)李衛(wèi)亞表示,價(jià)值考核是為了展現(xiàn)管理干部的個(gè)人價(jià)值,促進(jìn)公司發(fā)展,也鼓勵(lì)管理干部將考核工作落到實(shí)處,與公司共同發(fā)展、共同進(jìn)步

 

熱烈祝賀亞合建設(shè)公司價(jià)值考核簽字儀式順利舉行!

 

熱烈祝賀亞合建設(shè)公司價(jià)值考核落地取得圓滿成功!


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